加气混凝土设备行业人员众多，但人才总体素质亟待提高、重要岗位员工匮乏是全行业必须面对的现实，也成了行业发展的新瓶颈。而解决这一问题不是一蹴而成的，是要从基础做起，一点一滴地扎实地做起来，这样才能突破人才缺失这一瓶颈。

 以目前的发展现状来看，行业内的生产操作和理论知识的结合不够紧密，就拿高校毕业生来说，很难马上上手，仍需要在企业内部培养一至两年才敢交付其较为基本的研究项目。在国外，工程机械产品的操作手对学历的要求很高，没有必须掌握的安全规章，没有严格的操作规范，依仗经验培训出来的操作手的素质无法得到保障。如果机器拥有者购买产品只是一种投资行为，自身对机械一点也不熟悉的话，就等于将几十万甚至几百万的资金交到了无法掌控的别人手中。工程机械行业一般员工需求都在千人以上的规模，而且随着个性需求较高的80后、90后踏入社会，员工管理的难度逐渐加大。企业应该充分发挥自身优势，为员工解决后顾之忧，创造良好的人性化工作环境，使他们能够全力投入到工作和事业当中去。工程机械行业属于劳动强度较大的行业之一，而且季节性明显，忙时三班倒都未必忙得过来。如何有效刺激员工与企业保持同心同德，并且能够给予员工健康的工作状态，是企业需要研究的重点。

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